Diciembre 4, 2021

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La ley de Inclusión Laboral, ha contratado a 20.460 personas con discapacidad

Descripción gráfica: sobre un fondo café, persona en silla de ruedas, la cual se observa desde la cintura hacia abajo, enfocando en gran parte la silla de ruedas en primer plano.
“Las empresas contratan el doble de hombres que de mujeres, por lo que en este año se han cursado multas por más de 1000.000 millones de pesos“

El Congreso de Expo Inclusión, se está desarrollando paralelamente a la Cumbre
laboral para personas con discapacidad que, desde este lunes 04 de octubre, está
funcionando telemáticamente. Esta iniciativa, donde participan 45 empresas, está
ofreciendo más de 800 oportunidades laborales.
En su quinta versión, el Congreso cuenta con la participación de la Dirección del
Trabajo, el Ministerio del Desarrollo Social y el Ministerio del Trabajo, los que
abordaron los desafíos para las personas con discapacidad.

En este cuadro, la ministra del Desarrollo Social, Karla Rubilar, comentó que durante el
período de pandemia, las personas con discapacidad debieron enfrentar graves
contrariedades, “Es por eso que hemos reforzado nuestro trabajo de generar una cultura
inclusiva en el ámbito público y privado, porque creemos que no sólo se trata de
cumplir con el estatuto, sino también dar oportunidades reales que permitan mejorar la
calidad de vida de nuestros ciudadanos, cualquiera sea el ámbito en que se desarrollen y
la condición en que se encuentren”. A su vez, el ministro del Trabajo, Patricio Melero,
afirmó que “se debe avanzar en generar cada día conciencia de cumplir con la Ley de
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, mucho más que sencillamente cumplir
con una cuota que la ley establece”.

La iniciativa cuenta con 60 pymes inclusivas, 120 stands, talleres, capacitaciones,
mentorías, áreas para los interesados puedan mandar su currículum y charlas para
empresas.

De acuerdo con los datos entregados por la directora de la Dirección del Trabajo (DT),
Lilia Jerez, la cumbre de la inclusión para personas con discapacidad, estrenó nuevas
cifras de empleabilidad. Durante este día, participaron 320 empresas, lo que marca una
constante en los últimos tres años, de un total de 445 empresas que declararon haber
ocupado como medida alternativa la contratación de personas con discapacidad. Por
otra parte, 19 empresas optaron por implementar ambos mecanismos. Mientras que 116
optaron por contratar los servicios de una persona con discapacidad.
Se han celebrado 20.460 contratos hasta la fecha, a partir de la ley de promulgación de
la ley Inclusión Laboral desde el 31 de agosto 2018. Celebrado 35.330 total (tomando
en cuenta los contratos realizados anteriores a la ley), los contratos vigentes registrados
sumaban 21.128, experimentando una baja en el mes de febrero.

Con la ley Inclusión Laboral, el doble de hombres es beneficiado con 22.816 empleos,
versus 12.514 mujeres, según el nuevo balance. Entre 26 a 59 años, corresponde al
mayor número de contrataciones. Respecto a las nuevas cifras, la directora de la
Dirección del Trabajo indicó que “siempre se puede hacer más. Ese es el llamado, a ir
avanzando más allá de la obligación legal”.
Cabe destacar que las empresas que no cumplen con la cuota de inclusión laboral como
establece la ley están expuestas a multas de 40 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de
la empresa. “En lo que va corrido del año, ya van más de mil millones de pesos en
multas cursadas (por la Dirección del Trabajo) por incumplimiento de no declarar el
contrato y, por lo tanto, no saber si se dio cumplimiento al 1% de la declaración”, señaló
Jerez- La directora de también se refirió a un nuevo dictamen que establece que, a partir
de enero de 2020, los empleadores deberán definir su cuota de inclusión laboral de
acuerdo con la cantidad de trabajadores que tuvieron en 2021.

Finalmente agregó que en este dictamen se especifica mejor las razones fundadas para
optar por una medida alternativa a la contratación de una persona con discapacidad, ya
sea porque no hubo postulantes a través de la bolsa nacional de empleo u otro medio
que se pueda certificar para los puestos de trabajos o porque no se lo permite el proceso
productivo.